在修訂工作規則之前，先找出文件內容與實際運作不符的條款。
查看文件檢核項目無論是該修訂工作規則的公司、已收到申訴書的事業單位，還是收到解僱通知的勞工，工作之間勞務法人都會分別說明三種情況各自的處理程序。
- 首先
- 確認目前處於哪個程序、哪個階段。
- 接著
- 告知所需文件與剩餘期限。
定期企業顧問
工作規則‧薪資制度
勞動委員會案件
主管教育訓練
依情況對應入口
是預防還是已成案件，
適用的程序也不同。
無論您是公司還是勞工，案件是否已經展開，需要準備的文件與剩餘期限都不一樣。請先選擇您目前所在的位置。
工作規則與實際運作不一致時
比對勞動契約書、工作規則、薪資帳冊與出勤紀錄，標示出需修改的條款。
- 工作規則修訂草案
收到申訴或救濟申請時
先確認收到的申訴書、救濟申請書之種類、日期與答辯期限。
- 答辯書與證據清單
遭遇解僱或積欠工資時
依收到通知的日期與薪資資料，確認可行的程序與應備文件。
- 各程序所需準備文件
主管一再犯下相同錯誤時
將騷擾申訴處理、懲戒程序、特休管理基準整理成承辦人可直接沿用的文件。
- 主管實務指引
在演變成案件之前
一旦發生爭議，
就以留存的文件為判斷依據。
口頭約定的協議不會留給下一位承辦人。顧問結果將以公司可重複使用的文件形式交付。
- 01勞動契約書
確認契約期間、薪資結構、工作時間是否與實際運作相符。
- 02薪資帳冊‧出勤紀錄
確認延長工時、夜間及例假工作是否確實計算並留有紀錄。
- 03人事程序紀錄
確認懲戒、考核與改善要求是何時、以何種方式通知的。
- 04工作規則
依法規修訂與實際運作，標示出需修改的條款及同意程序。
不必知道該走哪個程序，只要告訴我們您收到的文件即可。