在修改就业规则之前，先找出文件规定与实际运营不符的条款。
查看文件核查项目需要修订就业规则的企业、已收到举报书的用人单位、收到解雇通知的劳动者。工作之间劳务法人针对这三种情形分别提供不同的指引流程。
- 第一步
- 确认您正处于哪种流程的哪个阶段。
- 第二步
- 告知您所需文件与剩余期限。
定期企业顾问
就业规则·薪酬体系
劳动委员会案件
管理者培训
按情况进入
是预防性咨询还是已发生案件，
流程各不相同。
无论您是企业还是劳动者，也无论案件是否已经启动，需要准备的文件和剩余期限都各不相同。请先选择您目前所处的位置。
就业规则与实际运营不符时
对照劳动合同、就业规则、工资台账与考勤记录，先标出需要修改的条款。
- 就业规则修订草案
收到举报或救济申请时
首先确认所收到举报书·救济申请书的类型、日期与答复期限。
- 答辩书与证据清单
遭遇解雇或欠薪时
根据收到通知的日期与薪资资料，确认可行的流程与需准备的文件。
- 各流程所需准备文件
管理者反复出现同样失误时
将骚扰举报处理、纪律处分流程、年假管理标准整理成负责人可自行更新的文件。
- 管理者实务指南
在成为案件之前
一旦发生争议，
将依据留存的文件作出判断。
口头达成的约定不会传递给下一任负责人。顾问结果将以企业可反复使用的文件形式交付。
- 01劳动合同
核查合同期限、薪资构成与工作时间是否与实际运营一致。
- 02工资台账·考勤
核查加班、夜间及休息日工作是否体现在核算与记录之中。
- 03人事流程记录
核查纪律处分、考核评价及整改要求的通知时间与方式。
- 04就业规则
依据法律修订与实际运营情况，标出需修改的条款及同意程序。
您无需知道具体属于哪种流程，只需告诉我们收到的文件是什么。