Innan vi ändrar arbetsordningen letar vi först upp de bestämmelser där dokumentet och den faktiska tillämpningen inte stämmer överens.
Se checklistan för dokumentgenomgångFöretagsrådgivning · Arbetsrättsliga ärenden · Arbetsordning · Lön
Innan ärendet når arbetsdomstolen,
ordnar vi underlagen först.
Ett företag som behöver revidera sin arbetsordning. En arbetsplats som redan har fått en anmälan. En arbetstagare som har blivit uppsagd. Ilgwasai Labor & Employment vägleder var och en av dessa tre situationer genom ett eget förfarande.
- Först
- klargör vi vilket förfarande och vilket skede du befinner dig i.
- Sedan
- informerar vi om vilka handlingar som behövs och hur lång tid som återstår.
Löpande företagsrådgivning
Arbetsordning och lönesystem
Ärenden i arbetsdomstolen
Utbildning för chefer
Ingång efter situation
Förebyggande eller pågående ärende —
förfarandet skiljer sig åt.
Om du är ett företag eller en arbetstagare, och om ärendet redan har inletts, avgör vilka handlingar som behövs och hur lång tid som återstår. Välj först var du står nu.
När arbetsordningen och den faktiska tillämpningen skiljer sig åt
Vi jämför anställningsavtal, arbetsordning, lönejournal och närvarouppgifter och markerar först de bestämmelser som behöver ändras.
- Förslag till reviderad arbetsordning
Vid mottagen anmälan eller begäran om gottgörelse
Vi klargör först typ och datum för den mottagna anmälan eller begäran, samt svarsfristen.
- Svarsskrivelse och bevislista
Vid uppsägning eller obetald lön
Utifrån datumet för underrättelsen och löneuppgifterna klargör vi möjliga förfaranden och vilka handlingar som behövs.
- Handlingar för respektive förfarande
När chefer upprepar samma misstag
Vi sammanställer hanteringen av trakasserianmälningar, disciplinära förfaranden och semesterregler i dokument som ansvariga själva kan uppdatera.
- Praktisk guide för chefer
Innan det blir ett ärende
Uppstår en tvist,
avgörs den av de handlingar som finns kvar.
Muntliga överenskommelser försvinner när nästa ansvarig tar över. Därför levererar vi alltid rådgivningens resultat som dokument som företaget själv kan bygga vidare på.
- 01Anställningsavtal
Vi kontrollerar om avtalstid, lönesammansättning och arbetstid stämmer med den faktiska tillämpningen.
- 02Lönejournal och närvaro
Vi kontrollerar om övertid, nattarbete och helgarbete är korrekt beräknat och dokumenterat.
- 03Personalärenden
Vi granskar när och på vilket sätt disciplinära åtgärder, bedömningar och krav på rättelse har meddelats.
- 04Arbetsordning
Vi markerar de bestämmelser och samtyckesförfaranden som behöver anpassas efter lagändringar och den faktiska tillämpningen.
Du behöver inte veta vilket förfarande det gäller. Berätta bara vilken handling du har fått.