Antes de alterar o regulamento interno, identificamos as cláusulas em que o documento diverge da operação real.
Ver itens de verificação documentalConsultoria empresarial · Casos trabalhistas · Regulamento interno · Remuneração
Antes de chegar à comissão de relações trabalhistas,
organizamos a documentação primeiro.
Seja uma empresa que precisa revisar seu regulamento interno, um estabelecimento que já recebeu uma denúncia, ou um trabalhador que recebeu aviso de demissão, a Ilgwasai Trabalho e Emprego orienta cada um desses três casos com um procedimento próprio.
- Primeiro
- Identificamos em que procedimento e em que etapa você se encontra.
- Em seguida
- Informamos os documentos necessários e o prazo restante.
Consultoria empresarial contínua
Regulamento interno e estrutura salarial
Casos na comissão de relações trabalhistas
Treinamento de gestores
Entrada conforme a situação
O procedimento muda
conforme seja prevenção ou um caso já em curso.
Os documentos a preparar e o prazo restante variam conforme você seja empresa ou trabalhador, e conforme o caso já tenha ou não começado. Comece escolhendo onde você está agora.
Quando o regulamento interno diverge da operação real
Comparamos contrato de trabalho, regulamento interno, folha de pagamento e registros de ponto para indicar as cláusulas a corrigir primeiro.
- Minuta de regulamento interno revisado
Ao receber denúncia ou pedido de reparação
Verificamos primeiro o tipo e a data da denúncia ou do pedido de reparação recebido, e o prazo de resposta.
- Defesa e lista de provas
Ao enfrentar demissão ou atraso salarial
Verificamos os procedimentos possíveis e os documentos a preparar com base na data do aviso e nos dados salariais.
- Documentos necessários por procedimento
Quando os gestores repetem o mesmo erro
Organizamos o tratamento de denúncias de assédio, os procedimentos disciplinares e os critérios de gestão de férias em documentos que os responsáveis podem reutilizar.
- Guia prático para gestores
Antes de virar um caso
Quando surge um conflito,
o julgamento se baseia nos documentos que restaram.
Acordos feitos apenas verbalmente não chegam ao próximo responsável. O resultado da consultoria é entregue em forma de documento que a empresa pode reutilizar.
- 01Contrato de trabalho
Verificamos se o prazo do contrato, a composição salarial e a jornada de trabalho correspondem à operação real.
- 02Folha de pagamento e ponto
Verificamos se as horas extras, o trabalho noturno e em feriados estão registrados nos cálculos e nos registros.
- 03Registros de procedimentos de RH
Verificamos quando e de que forma foram notificadas as medidas disciplinares, avaliações e solicitações de correção.
- 04Regulamento interno
Indicamos as cláusulas a corrigir e o processo de aprovação, conforme as alterações legais e a operação real.
Não é preciso saber qual é o procedimento. Basta nos informar os documentos que você recebeu.