Zanim zmienimy regulamin pracy, znajdujemy zapisy, w których dokumenty rozmijają się z rzeczywistą praktyką.
Zobacz listę kontrolną dokumentówDoradztwo dla firm · Sprawy pracownicze · Regulamin pracy · Wynagrodzenia
Zanim sprawa trafi do komisji ds. stosunków pracy,
najpierw porządkujemy dokumenty .
Firma, która musi poprawić regulamin pracy, przedsiębiorstwo, które już otrzymało skargę, pracownik, który dostał wypowiedzenie. Ilgwasai Labor & Employment prowadzi każdy z tych trzech przypadków osobną ścieżką.
- Najpierw
- Sprawdzamy, na jakim etapie jakiej procedury się znajdujesz.
- Następnie
- Informujemy o potrzebnych dokumentach i pozostałym terminie.
Stałe doradztwo dla firm
Regulamin pracy i system wynagrodzeń
Sprawy przed komisją ds. stosunków pracy
Szkolenia dla kadry kierowniczej
Punkt wejścia zależny od sytuacji
W zależności od tego, czy to prewencja, czy już sprawa,
procedura wygląda inaczej.
W zależności od tego, czy jesteś firmą czy pracownikiem, i czy sprawa już się rozpoczęła, różnią się dokumenty do przygotowania i pozostały termin. Zacznij od wyboru swojej aktualnej sytuacji.
Gdy regulamin pracy odbiega od rzeczywistej praktyki
Porównujemy umowy o pracę, regulamin pracy, listy płac i ewidencję czasu pracy, aby jako pierwsze wskazać zapisy wymagające poprawy.
- Projekt zaktualizowanego regulaminu pracy
Gdy otrzymasz skargę lub wniosek o przywrócenie praw
Najpierw sprawdzamy rodzaj, datę i termin odpowiedzi na otrzymaną skargę lub wniosek.
- Pismo odpowiedzi i wykaz dowodów
Gdy dotyka Cię zwolnienie lub zaległości w wynagrodzeniu
Na podstawie daty powiadomienia i danych o wynagrodzeniu sprawdzamy możliwe procedury i dokumenty do przygotowania.
- Dokumenty do przygotowania dla każdej procedury
Gdy kadra kierownicza powtarza te same błędy
Porządkujemy sposób obsługi zgłoszeń mobbingu, procedury dyscyplinarne i zasady zarządzania urlopem w dokumenty, które osoba odpowiedzialna może samodzielnie aktualizować.
- Praktyczny przewodnik dla kadry kierowniczej
Zanim stanie się sprawą
Gdy pojawia się spór,
rozstrzyga o nim dokumentacja, która pozostała.
Ustalenia poczynione tylko ustnie nie trafiają do kolejnej osoby odpowiedzialnej. Wyniki doradztwa przekazujemy w formie dokumentów, które firma może wykorzystać ponownie.
- 01Umowa o pracę
Sprawdzamy, czy okres umowy, struktura wynagrodzenia i czas pracy odpowiadają rzeczywistej praktyce.
- 02Lista płac i ewidencja czasu pracy
Sprawdzamy, czy praca w godzinach nadliczbowych, nocna i w dni świąteczne widnieje w obliczeniach i rejestrach.
- 03Dokumentacja procedur kadrowych
Sprawdzamy, kiedy i w jaki sposób powiadamiano o działaniach dyscyplinarnych, ocenach i żądaniach korekty.
- 04Regulamin pracy
Wskazujemy zapisy do poprawy oraz procedurę uzyskania zgody, zgodnie ze zmianami przepisów i rzeczywistą praktyką.
Nie musisz wiedzieć, o jaką procedurę chodzi. Powiedz nam tylko, jaki dokument otrzymałeś.