Før vi endrer arbeidsreglementet, finner vi først bestemmelsene der dokumentet og den faktiske praksisen ikke stemmer overens.
Se sjekkpunkter for dokumentasjonBedriftsrådgivning · Arbeidssaker · Arbeidsreglement · Lønn
Før saken havner hos arbeidsretten,
ordner vi papirene først.
En bedrift som må revidere arbeidsreglementet. En virksomhet som allerede har mottatt en klage. En arbeidstaker som har blitt sagt opp. Ilgwasai Labor & Employment veileder hver av disse tre situasjonene med en egen prosedyre.
- Først
- kartlegger vi hvilken prosedyre og hvilket stadium du befinner deg i.
- Deretter
- forteller vi hvilke dokumenter som trengs og hvor lang frist som gjenstår.
Løpende bedriftsrådgivning
Arbeidsreglement og lønnssystem
Saker for arbeidsretten
Opplæring for ledere
Inngang etter situasjon
Forebygging eller en pågående sak —
prosedyren er ulik.
Om du er en bedrift eller en arbeidstaker, og om saken allerede er i gang, avgjør hvilke dokumenter som trengs og hvor lang frist som gjenstår. Velg først hvor du står nå.
Når arbeidsreglementet og praksisen ikke stemmer overens
Vi sammenligner arbeidsavtale, arbeidsreglement, lønnsjournal og fremmøteregistrering, og markerer først bestemmelsene som må endres.
- Utkast til revidert arbeidsreglement
Ved mottatt klage eller krav om oppreisning
Vi avklarer først type og dato for klagen eller kravet som er mottatt, samt fristen for tilsvar.
- Tilsvar og bevisliste
Ved oppsigelse eller ubetalt lønn
Ut fra dato for varsel og lønnsdata avklarer vi mulige prosedyrer og hvilke dokumenter som trengs.
- Dokumenter for hver prosedyre
Når ledere gjentar samme feil
Vi samler behandling av trakasseringssaker, disiplinærprosedyrer og ferieregler i dokumenter som ansvarlige selv kan videreføre.
- Praktisk veiledning for ledere
Før det blir en sak
Oppstår det en tvist,
avgjøres den av dokumentene som finnes.
Muntlige avtaler forsvinner når neste ansvarlige overtar. Derfor leverer vi alltid rådgivningsresultatet som dokumenter bedriften selv kan bygge videre på.
- 01Arbeidsavtale
Vi sjekker om kontraktsperiode, lønnssammensetning og arbeidstid stemmer med faktisk praksis.
- 02Lønnsjournal og fremmøte
Vi sjekker om overtid, nattarbeid og helgearbeid er beregnet og dokumentert korrekt.
- 03Personalprosedyrer
Vi ser på når og hvordan disiplinærtiltak, vurderinger og krav om retting er blitt varslet.
- 04Arbeidsreglement
Vi markerer bestemmelsene og samtykkeprosedyrene som må tilpasses lovendringer og faktisk praksis.
Du trenger ikke vite hvilken prosedyre det gjelder. Fortell oss bare hvilket dokument du har mottatt.