Voordat we het arbeidsreglement aanpassen, sporen we eerst de bepalingen op waar het document en de dagelijkse praktijk niet overeenkomen.
Bekijk de controlepunten voor documentenBedrijfsadvies · Arbeidszaken · Arbeidsreglement · Loonadministratie
Voordat het bij de arbeidscommissie belandt,
brengen we eerst de documenten op orde.
Een bedrijf dat het arbeidsreglement moet herzien. Een onderneming die al een klacht heeft ontvangen. Een werknemer die is ontslagen. Ilgwasai Labor & Employment begeleidt elk van deze drie situaties met een eigen procedure.
- Eerst
- stellen we vast in welke procedure en in welke fase u zich bevindt.
- Daarna
- laten we u weten welke documenten nodig zijn en hoeveel tijd er nog rest.
Doorlopend bedrijfsadvies
Arbeidsreglement & loonstructuur
Zaken bij de arbeidscommissie
Training voor leidinggevenden
Instap per situatie
Preventie of een lopende zaak —
de procedure verschilt.
Of u nu een bedrijf of een werknemer bent, en of er al een zaak loopt, bepaalt welke documenten u nodig heeft en hoeveel tijd er nog rest. Kies eerst uw huidige situatie.
Als arbeidsreglement en praktijk uiteenlopen
We leggen arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement, loonadministratie en aanwezigheidsregistratie naast elkaar en markeren eerst de te wijzigen bepalingen.
- Ontwerp van het herziene arbeidsreglement
Bij een ontvangen klacht of verzoek tot herstel
We controleren eerst het type en de datum van de ontvangen klacht of het verzoek, en de termijn voor een reactie.
- Verweerschrift en bewijslijst
Bij ontslag of achterstallig loon
Aan de hand van de datum van kennisgeving en de loongegevens bekijken we welke procedures mogelijk zijn en welke documenten nodig zijn.
- Documenten per procedure
Als leidinggevenden dezelfde fout blijven maken
We leggen de aanpak van meldingen van intimidatie, disciplinaire procedures en verlofbeleid vast in documenten die verantwoordelijken zelf kunnen bijwerken.
- Praktijkgids voor leidinggevenden
Voordat het een zaak wordt
Ontstaat er een geschil,
dan telt wat er op papier staat.
Mondelinge afspraken gaan verloren zodra een andere collega het overneemt. Daarom leveren we het resultaat van ons advies altijd als document dat het bedrijf zelf verder kan gebruiken.
- 01Arbeidsovereenkomst
We controleren of contractduur, loonopbouw en arbeidstijd overeenkomen met de dagelijkse praktijk.
- 02Loonadministratie & aanwezigheid
We controleren of overwerk, nachtwerk en werk op feestdagen correct zijn berekend en vastgelegd.
- 03Personeelsdossiers
We bekijken wanneer en op welke manier disciplinaire maatregelen, beoordelingen en verzoeken tot verbetering zijn meegedeeld.
- 04Arbeidsreglement
We markeren de bepalingen en instemmingsprocedures die moeten worden aangepast aan wetswijzigingen en de praktijk.
U hoeft niet te weten om welke procedure het gaat. Laat ons gewoon weten welk document u heeft ontvangen.