企業顧問・労働案件・就業規則・給与

労働委員会に持ち込む前に、
まず書類を整えます。

就業規則を見直す必要がある会社、すでに申告書を受け取った事業場、解雇通知を受けた労働者。イルグァサイ労務法人はこの三つのケースをそれぞれ別の手順でご案内します。

就業規則を修正する前に、書類と実際の運用がずれている条項から洗い出します。

定期企業顧問

就業規則・賃金体系

労働委員会案件

管理者研修

状況別の入口

予防か、すでに案件かによって
手続きは変わります。

会社か労働者か、案件がすでに始まっているかによって、準備すべき書類と残された期限は異なります。まずは今の立場からお選びください。

企業

労働契約書、就業規則、賃金台帳、勤怠記録を突き合わせ、修正が必要な条項から示します。

案件

受け取った申告書・救済申請書の種類と日付、回答期限からまず確認します。

労働者

通知された日付と賃金資料をもとに、取り得る手続きと準備すべき書類を確認します。

組織

ハラスメント申告の対応、懲戒手続き、年次有給休暇管理の基準を、担当者が自ら書き換えられる文書にまとめます。

案件になる前に

口頭だけで決めた合意は、次の担当者には引き継がれません。顧問の結果は、会社が書き換えて使える書類の形でお渡しします。

どの手続きか分からなくても構いません。受け取った書類だけお知らせください。