Prima di modificare il regolamento aziendale, individuiamo le clausole in cui i documenti e la gestione reale divergono.
Guarda i punti di verifica documentaleConsulenza aziendale · Vertenze di lavoro · Regolamento aziendale · Retribuzioni
Prima di arrivare alla Commissione per le relazioni di lavoro,
mettiamo in ordine i documenti per primi.
Un'azienda che deve rivedere il regolamento interno, un'impresa che ha già ricevuto un esposto, un lavoratore che ha ricevuto una lettera di licenziamento. Ilgwasai Labor & Employment guida ciascuno di questi tre casi con un percorso distinto.
- Prima
- Verifichiamo a quale fase di quale procedura ti trovi.
- Poi
- Ti indichiamo i documenti necessari e il termine residuo.
Consulenza aziendale continuativa
Regolamento interno e sistema retributivo
Vertenze presso la Commissione per le relazioni di lavoro
Formazione per i responsabili
Punto di ingresso secondo la situazione
A seconda che si tratti di prevenzione o di un caso già aperto,
la procedura cambia.
A seconda che tu sia un'azienda o un lavoratore, e a seconda che il caso sia già iniziato, cambiano i documenti da preparare e il termine residuo. Scegli innanzitutto la tua posizione attuale.
Quando regolamento interno e gestione reale non coincidono
Confrontiamo contratti di lavoro, regolamento interno, libro paga e registri di presenza per individuare per prime le clausole da correggere.
- Bozza di regolamento interno rivisto
Quando ricevi un esposto o un ricorso
Verifichiamo innanzitutto tipo, data e termine di risposta dell'esposto o del ricorso ricevuto.
- Memoria di risposta ed elenco delle prove
Quando affronti un licenziamento o un mancato pagamento della retribuzione
Sulla base della data della comunicazione ricevuta e dei dati retributivi, verifichiamo le procedure percorribili e i documenti da preparare.
- Documenti da preparare per ciascuna procedura
Quando i responsabili ripetono gli stessi errori
Organizziamo la gestione delle segnalazioni di molestie, le procedure disciplinari e i criteri di gestione delle ferie in documenti che i referenti possono aggiornare autonomamente.
- Guida pratica per i responsabili
Prima che diventi una vertenza
Se sorge una controversia,
si giudica in base ai documenti rimasti.
Gli accordi presi solo a voce non arrivano al successivo responsabile. I risultati della consulenza vengono consegnati come documenti che l'azienda può riutilizzare.
- 01Contratto di lavoro
Verifichiamo se durata del contratto, composizione della retribuzione e orario di lavoro corrispondono alla gestione reale.
- 02Libro paga e presenze
Verifichiamo se lo straordinario, il lavoro notturno e festivo risultano nei calcoli e nei registri.
- 03Registri delle procedure del personale
Verifichiamo quando e in che modo sono stati notificati provvedimenti disciplinari, valutazioni e richieste di correzione.
- 04Regolamento interno
Indichiamo le clausole da rivedere e la procedura di consenso in linea con le modifiche di legge e la gestione reale.
Non serve sapere di quale procedura si tratta. Dicci solo quale documento hai ricevuto.