सेवा नियमावली संशोधित करने से पहले, हम उन प्रावधानों की पहचान करते हैं जहां दस्तावेज़ और वास्तविक व्यवहार में अंतर है।
दस्तावेज़ जांच सूची देखेंकॉर्पोरेट परामर्श · श्रम विवाद · सेवा नियमावली · वेतन
श्रम आयोग तक पहुंचने से पहले,
दस्तावेज़ों को सबसे पहले व्यवस्थित करते हैं।
चाहे वह कंपनी हो जिसे सेवा नियमावली संशोधित करनी है, वह प्रतिष्ठान हो जिसे पहले ही शिकायत मिल चुकी है, या वह कर्मचारी हो जिसे बर्खास्तगी की सूचना मिली है — इल्ग्वासाई लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट इन तीनों स्थितियों की प्रक्रिया अलग-अलग तरीके से समझाता है।
- पहले
- हम जांचते हैं कि आप किस प्रक्रिया के किस चरण में हैं।
- फिर
- हम आवश्यक दस्तावेज़ और शेष समय-सीमा बताते हैं।
नियमित कॉर्पोरेट परामर्श
सेवा नियमावली · वेतन प्रणाली
श्रम आयोग के मामले
प्रबंधकों का प्रशिक्षण
स्थिति के अनुसार प्रवेश
रोकथाम है या मामला बन चुका है,
इसके अनुसार प्रक्रिया बदल जाती है।
आप कंपनी हैं या कर्मचारी, और मामला पहले ही शुरू हो चुका है या नहीं — इसके अनुसार तैयार किए जाने वाले दस्तावेज़ और शेष समय-सीमा अलग-अलग होती है। पहले अपनी वर्तमान स्थिति चुनें।
जब सेवा नियमावली और वास्तविक व्यवहार में अंतर हो
रोज़गार अनुबंध, सेवा नियमावली, वेतन रजिस्टर और उपस्थिति रिकॉर्ड की तुलना कर पहले संशोधन योग्य प्रावधानों को चिह्नित करते हैं।
- संशोधित सेवा नियमावली का मसौदा
जब शिकायत या राहत आवेदन प्राप्त हो
प्राप्त शिकायत या राहत आवेदन के प्रकार, तारीख और जवाब की समय-सीमा की पहले जांच करते हैं।
- जवाबी विवरण और साक्ष्य सूची
जब बर्खास्तगी या वेतन भुगतान न होने की समस्या हो
सूचना मिलने की तारीख और वेतन आंकड़ों के आधार पर संभावित प्रक्रिया और आवश्यक दस्तावेज़ों की जांच करते हैं।
- प्रक्रिया के अनुसार आवश्यक दस्तावेज़
जब प्रबंधक बार-बार एक ही गलती दोहराते हैं
उत्पीड़न शिकायत निपटान, अनुशासनात्मक प्रक्रिया और वार्षिक अवकाश प्रबंधन मानकों को ऐसे दस्तावेज़ों में व्यवस्थित करते हैं जिन्हें ज़िम्मेदार व्यक्ति फिर से उपयोग कर सकें।
- प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक गाइड
मामला बनने से पहले
विवाद उठने पर,
जो दस्तावेज़ बचे हैं उन्हीं के आधार पर निर्णय होता है।
मौखिक रूप से तय की गई सहमति अगले ज़िम्मेदार व्यक्ति तक नहीं पहुंचती। परामर्श का परिणाम कंपनी द्वारा दोबारा उपयोग किए जा सकने वाले दस्तावेज़ के रूप में सौंपा जाता है।
- 01रोज़गार अनुबंध
हम देखते हैं कि अनुबंध की अवधि, वेतन संरचना और कार्य समय वास्तविक व्यवहार से मेल खाते हैं या नहीं।
- 02वेतन रजिस्टर · उपस्थिति
हम जांचते हैं कि ओवरटाइम, रात्रि और अवकाश के दिनों का कार्य गणना और रिकॉर्ड में दर्ज है या नहीं।
- 03मानव संसाधन प्रक्रिया रिकॉर्ड
हम देखते हैं कि अनुशासनात्मक कार्रवाई, मूल्यांकन और सुधार अनुरोध कब और किस तरीके से सूचित किए गए।
- 04सेवा नियमावली
कानूनी संशोधनों और वास्तविक व्यवहार के अनुसार, संशोधन योग्य प्रावधानों और सहमति प्रक्रिया को चिह्नित करते हैं।
आपको यह जानने की ज़रूरत नहीं कि कौन सी प्रक्रिया लागू होती है। बस हमें बताएं कि आपको कौन सा दस्तावेज़ मिला है।