Avant de modifier votre règlement intérieur, nous identifions d'abord les clauses où les documents et la pratique réelle divergent.
Voir la liste de vérification des documentsConseil aux entreprises · Contentieux du travail · Règlement intérieur · Paie
Avant de saisir la commission des relations de travail,
commencez par les documents et mettez-les en ordre.
Une entreprise qui doit revoir son règlement intérieur, un établissement qui a déjà reçu une plainte, un salarié qui a reçu une notification de licenciement — Travail Entre-Deux accompagne chacune de ces trois situations selon une procédure distincte.
- D'abord
- Nous déterminons de quelle procédure il s'agit et à quelle étape vous en êtes.
- Ensuite
- Nous vous indiquons les documents nécessaires et le délai restant.
Conseil régulier aux entreprises
Règlement intérieur et système de rémunération
Affaires devant la commission des relations de travail
Formation des managers
Entrer selon votre situation
La procédure diffère selon qu'il s'agit
de prévention ou d'un contentieux déjà engagé.
Selon que vous êtes une entreprise ou un salarié, et selon qu'un contentieux a déjà commencé, les documents à préparer et le délai restant diffèrent. Commencez par situer où vous en êtes.
Quand le règlement intérieur diverge de la pratique réelle
Nous croisons les contrats de travail, le règlement intérieur, le livre de paie et les relevés de présence pour signaler en priorité les clauses à corriger.
- Projet de règlement intérieur révisé
Quand vous recevez une plainte ou une demande de réparation
Nous vérifions d'abord le type et la date de la plainte ou de la demande de réparation reçue, ainsi que le délai de réponse.
- Mémoire en réponse et liste des preuves
Face à un licenciement ou à un impayé de salaire
À partir de la date de notification et de vos données salariales, nous déterminons les procédures possibles et les documents à préparer.
- Documents requis selon la procédure
Quand les managers répètent les mêmes erreurs
Nous formalisons les normes de traitement des signalements de harcèlement, des procédures disciplinaires et de la gestion des congés dans des documents que vos équipes peuvent réutiliser.
- Guide pratique du manager
Avant que cela ne devienne un contentieux
En cas de litige,
ce sont les documents conservés qui font foi.
Un accord conclu à l'oral ne se transmet pas au responsable suivant. Nos conclusions de conseil sont livrées sous forme de documents que votre entreprise peut utiliser directement.
- 01Contrat de travail
Nous vérifions si la durée du contrat, la structure salariale et le temps de travail correspondent à la pratique réelle.
- 02Livre de paie et présence
Nous vérifions si les heures supplémentaires, de nuit et fériées sont reflétées dans les calculs et les registres.
- 03Dossiers de procédure RH
Nous vérifions quand et comment les mesures disciplinaires, les évaluations et les demandes de correction ont été notifiées.
- 04Règlement intérieur
Nous signalons les clauses et les procédures de consentement à réviser pour les aligner sur les évolutions légales et la pratique réelle.
Vous n'avez pas besoin de savoir de quelle procédure il s'agit. Montrez-nous simplement les documents que vous avez reçus.