Antes de modificar su reglamento interno, primero identificamos las cláusulas donde los documentos y la práctica real no coinciden.
Ver la lista de verificación de documentosAsesoría empresarial · Casos laborales · Reglamento interno · Nómina
Antes de llegar a la comisión de relaciones laborales,
empiece por los documentos y póngalos en orden.
Una empresa que debe revisar su reglamento interno, un negocio que ya ha recibido una denuncia, un trabajador que ha recibido un aviso de despido: Ilgwasai Trabajo y Empleo guía cada una de estas tres situaciones con un procedimiento distinto.
- Primero
- Confirmamos de qué procedimiento se trata y en qué etapa se encuentra.
- Luego
- Le indicamos los documentos necesarios y el plazo restante.
Asesoría empresarial periódica
Reglamento interno y sistema salarial
Casos ante la comisión de relaciones laborales
Capacitación de gerentes
Entrar según su situación
El procedimiento cambia según se trate
de prevención o de un caso ya iniciado.
Según sea usted una empresa o un trabajador, y según si el caso ya ha comenzado, los documentos que debe preparar y el plazo restante son diferentes. Empiece por identificar en qué punto se encuentra.
Cuando el reglamento interno difiere de la práctica real
Cotejamos los contratos de trabajo, el reglamento interno, el libro de nóminas y los registros de asistencia para señalar primero las cláusulas que deben corregirse.
- Borrador de reglamento interno revisado
Al recibir una denuncia o una solicitud de reparación
Primero confirmamos el tipo y la fecha de la denuncia o solicitud de reparación recibida, así como el plazo de respuesta.
- Escrito de respuesta y lista de pruebas
Ante un despido o impago de salario
A partir de la fecha del aviso y de sus datos salariales, determinamos los procedimientos disponibles y los documentos que debe preparar.
- Documentos requeridos según el procedimiento
Cuando los gerentes repiten los mismos errores
Organizamos los criterios para gestionar denuncias de acoso, procedimientos disciplinarios y control de vacaciones en documentos que su personal puede reutilizar.
- Guía práctica para gerentes
Antes de que se convierta en un caso
Cuando surge un conflicto,
se juzga por los documentos que quedan.
Un acuerdo pactado solo de palabra no se transmite al siguiente responsable. Los resultados de nuestra asesoría se entregan en forma de documentos que la empresa puede utilizar directamente.
- 01Contrato de trabajo
Verificamos si la duración del contrato, la estructura salarial y la jornada laboral coinciden con la práctica real.
- 02Libro de nóminas y asistencia
Verificamos si las horas extra, nocturnas y festivas quedan reflejadas tanto en los cálculos como en los registros.
- 03Registros de procedimientos de RR. HH.
Verificamos cuándo y cómo se notificaron las medidas disciplinarias, las evaluaciones y las solicitudes de corrección.
- 04Reglamento interno
Señalamos las cláusulas y los procedimientos de consentimiento que deben revisarse conforme a las reformas legales y la práctica real.
No necesita saber de qué procedimiento se trata. Solo muéstrenos los documentos que ha recibido.