Bevor wir die Arbeitsordnung ändern, suchen wir zuerst die Klauseln, bei denen Dokument und gelebte Praxis auseinanderfallen.
Prüfpunkte für Unterlagen ansehenUnternehmensberatung · Arbeitsrechtsfälle · Arbeitsordnung · Lohnabrechnung
Bevor der Fall vor die Schlichtungsstelle geht,
bringen wir zuerst die Unterlagen in Ordnung.
Unternehmen, die ihre Arbeitsordnung überarbeiten müssen. Betriebe, die bereits eine Beschwerde erhalten haben. Arbeitnehmer, denen gekündigt wurde. Arbeit Dazwischen begleitet jeden dieser drei Fälle mit einem eigenen Verfahren.
- Zuerst
- Wir klären, in welchem Verfahren und in welcher Phase Sie sich befinden.
- Danach
- Wir nennen Ihnen die nötigen Unterlagen und die verbleibende Frist.
Laufende Unternehmensberatung
Arbeitsordnung & Vergütungssystem
Verfahren vor der Einigungsstelle
Schulungen für Führungskräfte
Einstieg nach Situation
Prävention oder laufender Fall –
das Verfahren ist jeweils anders.
Ob Unternehmen oder Arbeitnehmer, ob ein Verfahren bereits läuft – die nötigen Unterlagen und die verbleibende Frist unterscheiden sich. Wählen Sie zunächst Ihre aktuelle Situation.
Wenn Arbeitsordnung und gelebte Praxis auseinandergehen
Wir gleichen Arbeitsvertrag, Arbeitsordnung, Lohnjournal und Arbeitszeitnachweise ab und markieren zuerst die zu ändernden Klauseln.
- Entwurf der überarbeiteten Arbeitsordnung
Wenn eine Beschwerde oder ein Antrag auf Abhilfe eingeht
Wir prüfen zuerst Art und Datum der eingegangenen Beschwerde bzw. des Antrags sowie die Frist zur Stellungnahme.
- Stellungnahme und Beweismittelliste
Bei Kündigung oder ausstehendem Lohn
Anhand des Zustellungsdatums und der Lohnunterlagen prüfen wir die möglichen Verfahren und die nötigen Unterlagen.
- Unterlagen je nach Verfahren
Wenn Führungskräfte denselben Fehler wiederholen
Wir fassen den Umgang mit Beschwerden über Belästigung, Disziplinarverfahren und Urlaubsregelungen in Leitfäden zusammen, die Verantwortliche selbst weiterschreiben können.
- Praxisleitfaden für Führungskräfte
Bevor daraus ein Fall wird
Kommt es zum Streit,
entscheiden die vorhandenen Unterlagen.
Mündliche Absprachen gehen an den nächsten Zuständigen verloren. Das Ergebnis unserer Beratung übergeben wir daher stets in Form von Dokumenten, die das Unternehmen selbst weiterführen kann.
- 01Arbeitsvertrag
Wir prüfen, ob Vertragsdauer, Vergütungsstruktur und Arbeitszeit mit der gelebten Praxis übereinstimmen.
- 02Lohnjournal & Arbeitszeitnachweis
Wir prüfen, ob Mehrarbeit, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit korrekt berechnet und dokumentiert sind.
- 03Personalakten
Wir prüfen, wann und in welcher Form Disziplinarmaßnahmen, Beurteilungen und Abmahnungen mitgeteilt wurden.
- 04Arbeitsordnung
Wir markieren die Klauseln und Zustimmungsverfahren, die an Gesetzesänderungen und die gelebte Praxis angepasst werden müssen.
Sie müssen nicht wissen, um welches Verfahren es sich handelt. Teilen Sie uns einfach mit, welches Dokument Sie erhalten haben.