قبل تعديل لائحة العمل، نحدد أولاً البنود التي تتعارض فيها المستندات مع الممارسة الفعلية.
عرض بنود مراجعة المستنداتاستشارات الشركات · قضايا العمل · لائحة العمل · الأجور
قبل الوصول إلى لجنة علاقات العمل،
نبدأ بترتيب المستندات أولاً.
سواء كانت شركة بحاجة لتعديل لائحة العمل، أو منشأة تلقّت شكوى بالفعل، أو عاملًا تلقّى إشعار فصل، يقدّم إلغواساي للعمل والموارد البشرية إرشادات منفصلة لإجراءات كل حالة من هذه الحالات الثلاث.
- أولًا
- نحدّد الإجراء والمرحلة التي وصلتَ إليها بالضبط.
- بعد ذلك
- نُطلعك على المستندات المطلوبة والمهلة المتبقية.
استشارات دورية للشركات
لائحة العمل وهيكل الأجور
قضايا لجنة علاقات العمل
تدريب المديرين
مدخل حسب الحالة
يختلف الإجراء
بين الوقاية ووجود قضية فعلية.
تختلف المستندات المطلوبة والمهلة المتبقية باختلاف كونك شركة أو عاملًا، وباختلاف ما إذا كانت القضية قد بدأت بالفعل. اختر أولاً موقعك الحالي.
عندما تختلف لائحة العمل عن الممارسة الفعلية
نقارن عقد العمل ولائحة العمل وسجل الأجور وسجلات الحضور لتحديد البنود التي تحتاج إلى تعديل.
- مسودة لائحة عمل معدَّلة
عند تلقّي شكوى أو طلب انتصاف
نتحقق أولاً من نوع الشكوى أو طلب الانتصاف وتاريخه ومهلة الرد.
- مذكرة الرد وقائمة الأدلة
عند التعرض للفصل أو تأخر الأجور
نتحقق من الإجراءات الممكنة والمستندات المطلوبة استنادًا إلى تاريخ الإشعار وبيانات الأجور.
- مستندات مطلوبة لكل إجراء
عندما يكرر المديرون الخطأ نفسه
ننظّم معالجة بلاغات التحرش وإجراءات التأديب ومعايير إدارة الإجازات السنوية في مستندات يعيد المسؤولون استخدامها.
- دليل عملي للمديرين
قبل أن تتحول إلى قضية
عند نشوء نزاع،
يكون الحكم بناءً على المستندات المتبقية.
الاتفاقات الشفهية لا تُنقل إلى المسؤول التالي. تُسلَّم نتائج الاستشارة في صورة مستندات يمكن للشركة إعادة استخدامها.
- 01عقد العمل
نتحقق من مطابقة مدة العقد وتركيبة الأجر وساعات العمل للممارسة الفعلية.
- 02سجل الأجور والحضور
نتحقق من تسجيل العمل الإضافي والليلي وأيام العطل في الحسابات والسجلات.
- 03سجلات الإجراءات الإدارية
نتحقق من توقيت وطريقة إشعار التأديب والتقييم وطلبات التصحيح.
- 04لائحة العمل
نحدد البنود التي تحتاج إلى تعديل وإجراءات الموافقة وفقًا للتعديلات القانونية والممارسة الفعلية.
لا حاجة لمعرفة الإجراء المناسب. فقط أخبرنا بالمستندات التي تلقّيتها.